Informació COVID-19 per als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals

Què ha de fer el Servei de Prevenció de Riscos Laborals quan detecta un cas de COVID-19 en una empresa?

Els professionals del servei sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) han de col·laborar en la detecció de casos vulnerables i d’àmbit amb persones vulnerables, donant suport als serveis d’atenció primària i hospitalària i contribuint al sistema d’informació de vigilància epidemiològica, de manera coordinada amb les autoritats de salut pública.

Quan el SPRL detecti un cas sospitós d’infecció per SARS-CoV-2, amb criteris de vulnerabilitat o professional que treballi en àmbit amb persones vulnerables procedirà a:

Indicar la realització d’una PCR o un test ràpid antigènic el día 0, indicant la repetició de la prova diagnòstica el dia 3 si la inicial fos negativa (el test ràpid antigènic està indicat quan la simptomatologia sigui recent, 5 dies o menys). El SPRL pot fer-los si disposa de mitjans per obtenir les mostres i per enviar-les a un laboratori autoritzat (en el cas de la PCR). En cas que això no sigui possible, la confirmació diagnòstica s’haurà de fer des de l’atenció primària, amb la qual haurà de contactar la persona afectada.
Iniciar la identificació dels seus contactes estrets en l’àmbit laboral, en el cas de treballadors en àmbit de treball amb persones vulnerables.
Notificar els casos confirmats per part del SPRL, mitjançant l’annex 2 del “Procediment d’actuació enfront de casos d’infecció pel nou coronavirus SARS-CoV-2”, que s’haurà d’enviar per correu electrònic al Servei de Vigilància Epidemiològica (SVE) corresponent (al del municipi del pacient i també al del municipi de l’empresa si no coincideixen). En el cas de Barcelona ciutat, el correu del SVE és gestorcovid@aspb.cat.
En el cas de professionals que treballen en àmbits amb persones vulnerables, s’elaborarà un informe (Annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19”), acreditant la indicació d’incapacitat temporal, per tal de facilitar als serveis d’atenció primària o a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social la seva tramitació.
Indicar la neteja de la zona de treball de la persona malalta, segons s’indica al document “Buenas prácticas en los centros de trabajo. Medidas para la prevención de contagios del COVID-19”.

Per a més informació:

Com s’ha de fer el seguiment de casos COVID-19 per part dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals?

Tota persona activa laboralment que sigui cas confirmat de COVID-19, simptomàtic o asimptomàtic i no requereixi ingrés hospitalari serà tractada de la mateixa manera que la població general, no havent de realitzar aïllament estricte, mantenint les normes d’higiene i de protecció i evitant el contacte amb persones vulnerables i la participació en esdeveniments multitudinaris.
Els casos de professionals que treballin en àmbits amb persones vulnerables podran reubicar-se a àrees del centre de treball qualificades com a no vulnerables o realitzaran teletreball. Si cap de les opcions fos possible, faran aïllament domiciliari de 5 dies i fins a un màxim de 7 dies, sempre que el professional es trobi asimptomàtic o amb símptomes resituals, i fent ús de les mesures preventives necessàries segons la valoració del SPRL.
Els casos amb malaltia greu per COVID o immunodeprimits el periode d’aïllament s’adaptarà en funció del curs clínic.
Si bé el SPRL pot fer un seguiment dels casos COVID-19 ocorreguts a les empreses d’àmbits amb persones vulnerables, l’emissió de la incapacitat temporal i la posterior alta d’aquest procés corresponen al metge/essa de família de la persona treballadora.

Per a més informació:

Com es fa l’estudi de contactes laborals estrets per part dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals en professionals que treballin en àmbit amb persones vulnerables?

No es realitzarà la identificació de contactes dels casos confirmats de població general de forma activa, només mitjançant autodeclaració.
L’estudi i seguiment dels contactes laborals estrets en professionals que treballin en àmbits amb persones vulnerables té per objectiu fer un diagnòstic precoç en els contactes estrets d’aquests àmbits que iniciïn símptomes i evitar la transmissió en període asimptomàtic o paucisimptomàtic.
Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) seran els encarregats d’establir els mecanismes per a la investigació i seguiment de contactes estrets de les empreses d’àmbits vulnerables a les quals donen servei, de manera coordinada amb els serveis de vigilància epidemiològica.
Per a la detecció i avaluació de contactes estrets és recomanable contactar amb el cas sospitós o confirmat, avaluar les possibles situacions amb risc de transmissió i possibles persones de risc i tenir en compte la utilització correcte o no de les mesures de protecció, així com el seguiment de les recomanacions higièniques i de distància físic recomanades per a controlar la transmissió.
Els SPRL han d’informar a les empreses clients que desenvolupen aquesta tasca d’estudi de contactes i que, per tant, les empreses els hi han de comunicar, pel procediment que estableixin, els casos sospitosos i confirmats dels quals siguin coneixedors, per poder fer l’estudi.
En el moment que es detecti un cas sospitós o es tingui coneixement d’un cas confirmat entre el personal de l’empresa, s’iniciaran les activitats d’identificació de contactes estrets. El període a considerar és des de 48 hores abans de l’inici de símptomes del cas fins al moment en què el cas és aïllat. En els casos asimptomàtics confirmats per PCR, els contactes es buscaran des de 48 hores abans de la data de presa de la mostra.

Per a més informació i definició de contacte estret:

Quines actuacions cal realitzar sobre els contactes estrets?

Els contactes estrets de la població general NO hauran de fer-se proves diagnòstiques ni fer quarantena.
Únicament es farà la identificació activa de contactes estrets en els treballadors d’àmbits de treball amb persones vulnerables amb l’objectiu de protegir les persones del seu entorn i el diagnòstic precoç. A aquests contactes estrets se’ls indicarà la realització de PCR els dies 3 i 5 del seguiment, però NO han de realitzar quarantena.
El SPRL procedirà a notificar els contactes estrets laborals en treballadors d’àmbit amb persones vulnerables. En el cas concret de Barcelona ciutat, s’han de comunicar via correu electrònic a l’adreça gestorcovid@aspb.cat. Aquesta comunicació s’ha de realitzar al més aviat possible, preferiblement abans de les 24 hores després de la identificació del cas que ha motivat l’estudi. La comunicació del cens de contactes es farà mitjançant un full Excel contenint la informació a comunicar de cadascun dels contactes (contactar amb gestorcovid@aspb.cat per obtenir el model excel per a la declaració de contactes estrets laborals).

Per a més informació:

Ha de notificar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals els casos de COVID-19 i contactes estrets que diagnostiqui?

Sí, la participació del personal sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) en la recollida d’informació i la notificació dels casos de COVID-19 de professionals vulnerables i d’àmbits amb persones vulnerables és obligada, però també és una acció fonamental en el control i seguiment dels casos i dels contactes a l’entorn laboral.

Els casos de COVID-19 són de declaració obligatòria individualitzada i urgent a la Xarxa de Vigilància Epidemiològica de Catalunya, la qual ha de rebre diàriament la informació sobre els casos confirmats tant en atenció primària com en hospitalària del sistema públic i privat, així com dels SPRL.

En quines condicions s’ha de produir la reincorporació laboral del personal que treballa en àmbits amb persones vulnerables, en situació d’incapacitat temporal per COVID-19?

En el cas de professionals de centres sanitaris i sociosanitaris i de persones que treballin atenent o en contacte amb col·lectius d’especial vulnerabilitat (entorn residencial-gent gran, persones treballadores que donen suport i cura a persones vulnerables i unitats de transport sanitari urgent i no urgent) i es trobin en situació d’incapacitat temporal per COVID-19, es podran reincorporar al seu lloc de treball passats 5 dies des de l’inici de símptomes o de la data de presa de la mostra en casos asimptomàtics i sempre que hagin transcorregut 24 hores després de la desaparició dels símptomes, es realitzarà una prova d’antígens i si el resultat és negatiu podrà tornar a incorporar-se al seu lloc de treball. Si el resultat és positiu, es prolongarà aquest període el temps necessari segons la evolució clínica podent-se finalitzar quan en les darreres 24h no hagi tingut simptomatologia. En tot cas, aquest període no es prolongarà més de 7 dies.

El professional que s’hagi reincorporat sense tenir una prova negativa haurà d’extremar les mesures de protecció individual fins al desè dia post exposició.

Per a més informació:

Ha de rebre informació i formació específica el personal que treballa en àmbits amb persones vulnerables?

Les persones que presten serveis d’atenció en àmbits amb persones vulnerables tenen un risc superior al de la població general i atenen persones molt vulnerables a la COVID-19. S’inclouen en aquest grup tant el personal sanitari com el personal no sanitari (d’atenció, personal de neteja, manteniment, etc.).

L’empresa ha de garantir que aquests professionals reben, per part dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals, informació, formació i entrenament adequat i suficient, basats en totes les dades disponibles i actualitzades.

Això inclou:

Coneixement de la manera de transmissió del virus.
Coneixement dels riscos potencials per a la salut.
Instruccions sobre les precaucions a prendre amb relació a aquests riscos.
Disposicions en matèria d’higiene: mesures de protecció respiratòria i higiene de mans en tot moment, utilització de roba i equips de protecció individual.
Mesures a adoptar en cas d’incidents i per a la prevenció dels mateixos.
Control i reconeixement dels símptomes associats a la infecció, per tal de posar en marxa les mesures dirigides a evitar la transmissió de la infecció.

Amb relació a l’ús de qualsevol equip de protecció individual (EPI), és aconsellable seguir les directrius i recomanacions de l’OMS sobre l’ús racional dels equips de protecció individual que es basen en dos actuacions fonamentals:

Minimitzar la necessitat d’EPI mitjançant mesures de tipus tècnic i organitzatiu (com l’establiment de barreres físiques, senyalització de distàncies mínimes de separació, etc.).
Assegurar que l’ús dels EPI és el correcte, justificat i apropiat en funció del risc d’exposició (tipus d’activitat) i dinàmica de transmissió del patogen.

Per a més informació:

Com s’ha d’avaluar el risc d’exposició al SARS-CoV-2?

El SPRL ha de proposar les mesures preventives a adoptar en cada empresa a partir de l’avaluació del risc d’exposició de les persones treballadores en cadascuna de les tasques que realitzen, sempre seguint les pautes i recomanacions formulades per les autoritats sanitàries.

Com en totes les actuacions preventives, la jerarquia de les mesures comença per les de caràcter organitzatiu, de protecció col·lectiva i finalment les de protecció individual.

El Ministeri de Sanitat ha establert quatre nivells de risc d’exposició segons la naturalesa de les activitats i els mecanismes de transmissió de la COVID-19.

Per a més informació:

Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 [PDF]

Què és un pla de contingència?

Un pla de contingència és un conjunt de procediments i instruccions alternatius a les condicions operatives normals de l’empresa, de manera que es permeti el funcionament d’aquesta, tot i que algunes de les seves funcions deixin de fer-se per culpa d’algun incident o certes condicions externes alienes a l’organització.

El pla de contingència ha d’estar basat en una avaluació de riscos que permeti identificar un conjunt de mesures i accions bàsiques concretes de resposta, que s’haurien de prendre per afrontar de manera adequada i efectiva, possibles incidents, accidents i/o estats d’emergències que poguessin ocórrer tant a les instal·lacions com fora d’elles.

Totes les empreses han d’elaborar un pla de contingència amb relació a la COVID-19?

Sí, així ho recomanen les autoritats sanitàries i laborals. Les empreses que han tancat durant la pandèmia haurien de disposar del pla de contingència abans de reiniciar l’activitat i les que han adaptat la seva activitat per fer front a la pandèmia, ho haurien de fer abans de recuperar part o la totalitat de l’activitat.

Per a més informació:

Què ha de fer el Servei de Prevenció de Riscos Laborals en relació amb el pla de contingència?

El pla de contingència s’ha d’elaborar sobre la base de la modificació de l’avaluació de riscos per part del Servei de Prevenció de Riscos Laborals, detallant les mesures raonables i exigides per les autoritats sanitàries per impedir el risc de contagi de la COVID-19.

L’Institut Basc de Seguretat i Salut Laborals (OSALAN) del Departament de Treball i Justícia del govern del País Basc, ha publicat la “Guía para la elaboración del Plan de Contingencia” enfront la COVID-19 que pot servir com a orientació.

Per a més informació:

Guía para la elaboración del Plan de Contingencia

A qui cal informar sobre les mesures preventives enfront la COVID-19?

A totes les persones treballadores i comandaments, a les empreses i persones autònomes externes contractades, a la representació de les persones treballadores, als clients o usuaris i a totes les persones que en menor o major mesura hagin d’adoptar alguna de les mesures o es vegin afectades per aquestes.

Quina informació s’ha de donar a les persones treballadores?

Les persones treballadores han d’estar informades sobre el pla de contingència implementat per l’empresa i conèixer les mesures organitzatives, tècniques i individuals que les impliquen directament.

Quina formació han de rebre les persones treballadores?

Les persones treballadores han de rebre formació sobre les mesures preventives que requereixen la seva participació activa, especialment sobre les mesures individuals bàsiques: higiene de mans, distància de seguretat i higiene respiratòria, així com ús, manteniment i eliminació d’equips de protecció individual, en el cas que siguin necessaris. Això és especialment important en el cas de les persones que presten serveis d’atenció en àmbits amb persones vulnerables.

Materials per a la formació:

Higiene de mans amb sabó: fulletó [PDF] i vídeo
Higiene de mans amb preparats amb alcohol: fulletó [PDF]
Col·locació i retirada de la mascareta quirúrgica: vídeo
Com posar-se els equips de protecció individual: vídeo
Com treure’s els equips de protecció individual: vídeo
Com posar-se i treure’s els equips de protecció individual: fulletó [PDF]
Formació per a residències: vídeo, documentació de suport [PDF] i presentació [PDF]

Com s’ha d’informar i formar a les persones treballadores?

És necessari assegurar que la informació arriba a totes les persones treballadores, per la qual cosa és recomanable utilitzar diferents mitjans de comunicació, com per exemple megafonia, comunicació personal, informació gràfica (cartells, fullets,…) en llocs estratègics, intranet.

La informació ha de ser entenedora per a tothom, per la qual cosa es recomana valorar si és necessària alguna adaptació, com per exemple la utilització d’altres idiomes, així com la utilització de material proporcionat per organismes oficials.

Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals poden oferir suport telefònic a les persones treballadores en relació amb la COVID-19?

Els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals, tant propis com aliens, poden establir un servei telefònic de consulta dirigit al personal propi i al de les empreses clients, pel que fa a la pandèmia de COVID-19. No es tracta de substituir el 061 rebent trucades de qualsevol persona i sobre qualsevol tema, sinó de donar un suport dirigit als treballadors/es propis i d’empreses clients pel que fa a les actuacions davant del nou coronavirus.

Per a més informació:

Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19 [PDF]

Com actualitzar la informació i formació que cal donar?

Atès que el coneixement sobre el mecanisme de transmissió, el nombre de persones infectades, la gravetat i altres característiques de la COVID-19 estan en progrés continu, és molt important disposar d’informació actualitzada. En conseqüència, cal estar pendent regularment de les instruccions que les autoritats sanitàries i laborals puguin emetre per diferents canals d’informació.

Fonts d’informació recomanades:

Quins són els grups vulnerables per a la COVID-19?

El Ministeri de Sanitat ha definit com a grup de persones vulnerables per a la COVID-19 les persones majors de 60 anys, persones amb immunosupressió intrínseca i extrínseca i embarassades.

En l’apartat de definicions de la ‘‘Estrategia de vigilancia y control frente a COVID-19 tras la fase aguda de la pandemia’’ del Ministerio de Sanidad es pot consultar les persones que es consideren inmunodeprimides per causa intrínseca o extrínseca.

Per a més informació:

Estrategia de Vigilancia y control frente a la COVID-19 tras la fase aguda de la pandemia.

Què ha de fer el Servei de Prevenció de Riscos Laborals respecte les persones amb condicions d’especial vulnerabilitat a la COVID-19?

El servei sanitari del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha de:

Identificar les persones pertanyents als grups vulnerables.
Fer una valoració individualitzada que tingui en compte l’especial vulnerabilitat i el nivell de risc al qual pot estar exposada per tal de ser considerada una persona treballadora especialment sensible.
Emetre un informe, en base a l’anterior valoració, sobre les mesures de prevenció, adaptació i protecció que son necessàries, incloent la possible reubicació en un altre lloc de treball i el teletreball.

En l’annex II del “Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2” del Ministerio de Sanidad es pot consultar una Guia d’actuació per a la gestió de la vulnerabilitat i el risc.

Per a més informació:

Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 [PDF]

Totes les persones treballadores pertanyents a grups vulnerables per a la COVID-19 han d’estar de baixa?

No. Només aquelles persones que després d’una valoració individualitzada, el SRPL determina que les mesures de prevenció, adaptació i protecció, incloent la possible reubicació a un altre lloc de treball i el teletreball, no són suficients. En aquest cas el SPRL emetrà un informe justificatiu de la necessitat d’una incapacitat temporal (IT).

El SPRL ha d’informar de les actuacions anteriors a l’empresa i als òrgans de representació en matèria de seguretat i salut en el treball, si n’hi haguessin, guardant la deguda confidencialitat.

Per a més informació:

Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19. [PDF]

Quines actuacions han de dur a terme els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals en els casos de persones treballadores amb COVID persistent?

El personal sanitari dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha de valorar les persones treballadores diagnosticades de COVID persistent, un cop aquestes es reincorporen a la feina.
Cal valorar la nova situació de salut de la persona amb COVID persistent i fer una avaluació de riscos del seu lloc de treball, per tal de determinar si necessita adaptacions en el seu lloc de treball en funció de les seves possibles limitacions.
El SPRL ha d’emetre les recomanacions necessàries per adaptar el lloc o les condicions de treball de la persona, mitjançant les mesures de protecció o preventives necessàries per evitar l’empitjorament de la seva salut i facilitar la seva recuperació.

Per a més informació:

Quina participació tenen els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals en la tramitació de les incapacitats temporals?

El servei sanitari dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha d’elaborar un informe dirigit al Sistema Públic de Salut (es pot consultar el model d’informe a l’annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19”) amb l’objectiu d’acreditar la indicació d’incapacitat temporal (IT) i de facilitar als serveis d’atenció primària o a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social (MCSS) la seva tramitació, en els següents casos:

Els casos confirmats d’infecció per COVID-19 detectats pel SPRL que treballen en àmbit amb persones vulnerables.
Les persones treballadores especialment sensibles a la infecció per COVID-19, sense possibilitat d’adaptació del lloc de treball, protecció adequada que eviti el contagi o reubicació en un altre lloc exempt de risc d’exposició.

Per a mes informació:

Quina informació ha de donar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals a les persones treballadores i a les empreses en relació amb la incapacitat temporal?

El Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) ha d’informar als treballadors i treballadores afectades de:

L’obligació de l’aïllament preventiu quan estigui indicada.
Que el comunicat de baixa i els de confirmació seran emesos per el seu centre d’atenció primària sense la presència física de la persona treballadora.

Així mateix, el SPRL ha d’informar a l’empresa i als òrgans de representació dels treballadors/es en matèria de seguretat i salut en el treball, conservant la deguda confidencialitat, les mesures i recomanacions preventives generals i sobretot aquelles que cal implementar en els llocs de treball.

Per a més informació:

Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 [PDF]

Qui gestiona les incapacitats temporals de les persones treballadores especialment sensibles?

L’Institut Català d’Avaluacions mèdiques (ICAM) és qui gestiona els processos d’incapacitat temporal (IT) per a persones treballadores especialment sensibles (TES).

Els Serveis de Prevenció de Riscos laborals (SPRL) han de valorar de manera individualitzada les condicions d’especial vulnerabilitat i el nivell de risc del lloc de treball. En el cas que les mesures de prevenció, adaptació i protecció, incloent la possible reubicació a un altre lloc de treball i el teletreball, no siguin suficients, el SPRL emetrà un informe justificatiu de la necessitat de la IT (annex 1 de la “Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19”). Aquest informe s’enviarà preferentment a l’ICAM, al correu bustia.sgam@gencat.cat (avisant a la persona afectada i fent-li arribar una còpia del document), per a la seva avaluació i emissió de la corresponent IT, si s’escau.

Per a més informació:

Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19.

Qui gestiona les incapacitats temporals per a les persones treballadores que presten servei en els centres sanitaris o sociosanitaris?

En el moment actual, els casos de personal que presta serveis en centres sanitaris o sociosanitaris inscrits en els registres corresponents i que contregui la malaltia per COVID-19 durant l’exercici de la seva professió, es consideren contingències professionals derivades d’accident de treball; tenen, però, les mateixes prestacions que s’atorguen a una malaltia professional. Per tant, les incapacitats temporals derivades han de ser gestionades per la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social (MCSS) que correspongui.

Els Serveis de Prevenció de Riscos laborals hauran d’acreditar l’exposició al risc específic per SARS-CoV-2 durant la prestació de serveis sanitaris i sociosanitaris, per tal que se li reconegui la incapacitat temporal a la persona treballadora. A l’annex I del “Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2” del Ministerio de Sanidad es pot consultar un model d’informe per la consideració de contingencia profesional derivada d’accident de treball.

Per a més informació:

Poden les empreses i els Serveis de Prevenció de Riscos Laborals realitzar proves diagnòstiques?

Les empreses, a través dels Serveis de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL), estan cridades a col·laborar amb les autoritats sanitàries en la detecció precoç de tots els casos compatibles amb COVID-19 i els seus contactes, per a controlar la transmissió. Els SPRL que vulguin fer tests ràpids antigènics o tests PCR ho poden fer sempre que disposin de mitjans per obtenir les mostres i enviar-les a un laboratori autoritzat (en el cas de les PCR). Aquestes actuacions de les empreses relacionades amb la detecció precoç de casos de COVID-19 han de ser informades i coordinades amb l’atenció primària i els Serveis de Vigilància Epidemiològica corresponents .

Quan està indicada la realització de proves diagnòstiques per part dels SPRL?

La realització de proves diagnòstiques per part dels SPRL que ho vulguin fer, està indicada per el diagnòstic precoç de casos d’infecció:

- A persones treballadores amb criteris de vulnerabilitat (majors de 60 anys, immunosupressió i embaràs) així com professionals que treballin en àmbits amb persones vulnerables.
- Als professionals que siguin contactes estrets i treballin en àmbit amb persones vulnerables, prioritzant una PCR davant d’un TAR.

En el moment actual, d’acord amb el ‘Procediment d’actuació enfront els casos d’infecció pel nou coronavirus SARS-CoV-2′ no es recomana la realització d’estudis de cribratge ni a l’ingrés, ni prèviament a la pràctica de procediments diagnòstics, cirurgia menor ambulatòria o intervencions de cirurgia major. Tampoc es realitzaran als treballadors de centres residencials. Es deixa a criteri dels responsables del control d’infeccions dels centres d’elecció de fer cribratges en situacions específiques per proteger als pacients vulnerables o per indicació concreta dels serveis de vigilancia epidemiológica (SVE).

Els SPRL també poden realitzar test PCR com a part de les seves estratègies de retorn al treball de certs col·lectius de treballadors i treballadores, com ara les persones treballadores que presten serveis i assistència a persones vulnerables.

Per més informació:

Quins aspectes ha de tenir en compte l’avaluació de riscos laborals per a l’adopció de mesures preventives?

Les mesures preventives a adoptar a cada empresa es basaran en la informació recollida a l’avaluació del risc d’exposició i sempre hauran d’estar en consonància amb la informació aportada per les autoritats sanitàries.

L’avaluació de riscos laborals ha de tenir en compte els següents elements:

Ventilació adequada
Nivell d’ocupació
Manteniment de distancia interpersonal d’1,5 metres
Temps de permanència
Activitat
Utilització d’espais comuns (vestuaris, menjadors, etc.)
Existència de persones vulnerables en el lloc de treball.

Per més informació:

Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2.

Quines mesures organitzatives cal adoptar?

L’empresa adoptarà, dins del possible, mesures per evitar la coincidència massiva de persones als centres de treball, tant treballadores com clients o usuaris, durant les franges horàries en què es preveu major afluència i en els períodes de descans.

Potenciarà el teletreball quan sigui possible i es valorarà l’adopció d’opcions de treball mixtes per activitats que no requereixin presencialitat continua.

Als desplaçaments en vehicles compartits, es recomanarà l’ús de mascareta i ventilació.

Per més informació:

Quines mesures de protecció col·lectiva cal adoptar?

L’empresa adoptarà mesures de ventilació, neteja i desinfecció acord a les característiques dels centres de treball i posarà a disposició dels treballadors aigua i sabó o gels hidroalcohòlics o desinfectants, amb activitat virucida per la neteja de mans.

Per més informació:

Quines mesures de protecció personal cal adoptar?

A l’entorn laboral i de forma general, no resultarà obligatori l’ús de mascareta.

L’avaluació de riscos del lloc de treball per part del servei de prevenció de riscos laborals permetrà decidir sobre el possible ús de mascaretes en l’entorn laboral.

En el moment actual, s’indicarà l’ús obligatori de mascareta en:

Treballadors de centres, serveis i establiments sanitaris.
Treballadors de centres sociosanitaris.
Treballadors de mitjans de transport de persones.

S’indicarà l’ús responsable de la mascareta en:

Persones treballadores de grups vulnerables, en tota situació de contacte perllongat amb altres persones a distància inferior a 1,5 metres.
Persones treballadores relacionades amb àmbits vulnerables, institucionalitzades o en domicilis.

Per més informació:

On puc trobar material actualitzat amb recomanacions sobre les mesures preventives i organitzatives a empreses i persones treballadores?

Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte de la COVID-19. En el portal web del Departament de Treball, Afers socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya es troben les actualitzacions amb recomanacions per les empreses i les persones treballadores en relació al Coronavirus, recomanacions per el retorn esglaonat als llocs de treball i altres recomanacions dirigides a entitats, empreses, serveis socials i personal treballador.

www.treballiaferssocials.gencat.cat/ca/el_departament/coronavirus-sars-cov-2/

Material divulgatiu i protocols d’actuació. Es pot consultar material amb informació actualitzada pel que fa a les fases de desconfinament, el retorn al treball, i mesures a tenir en compte en els desplaçaments, ús de test diagnòstics microbiològics per la incorporació a la feina, etc. al Canal Salut de la Generalitat de Catalunya.

www.canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/c/coronavirus-2019-ncov/professionals/

Actualització a nivell estatal dels protocols, instruccions i mesures per la prevenció i control de la infecció per COVID-19. Elaborat pel Ministerio de Sanidad del Gobierno de España, ofereix informació actualitzada quant a les mesures organitzatives de prevenció i de protecció col·lectiva i personal recomanades a nivell estatal.

www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos.htm

Mesures per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID19. Totes les mesures econòmiques i socials per a empreses i autònoms i per a cada sector d’activitat econòmica es poden consultar al Canal Empresa de la Generalitat de Catalunya.

www.canalempresa.gencat.cat/ca/01_que_voleu_fer/mesuresempresesiautonoms/

Recursos pel lloc de treball en el context del COVID-19. Al portal web de l’Agència Europea per a la Seguretat i Salut al Treball (EU-OSHA), es pot trobar un recull d’informació útil amb recursos pel retorn a la feina, els llocs de treball, recomanacions en relació al teletreball, exposició a agents biològics, etc.

www.osha.europa.eu/es/themes/covid-19-resources-workplace

Poden les persones empresàries tractar les dades de diagnòstic de COVID-19 de les persones treballadores?

Segons el que s’estableix en la normativa sanitària, laboral i de prevenció de riscos laborals, l’empresa podrà tenir coneixement de les dades del personal necessàries per a garantir la seva salut i adoptar les mesures necessàries determinades per les autoritats competents, la qual cosa inclou assegurar el dret a la protecció de la salut de la resta del personal i evitar els contagis dins dels centres de treball que puguin propagar la malaltia al conjunt de la població.

L’empresa podrà conèixer si la persona treballadora està infectada o no, per a dissenyar a través del seu Servei de Prevenció de Riscos Laborals els plans de contingència que siguin necessaris, o que hagin estat prevists per les autoritats sanitàries.

Les persones empresàries poden transmetre dades de diagnòstic de COVID-19 de les persones treballadores a la resta del seu personal?

La informació hauria de donar-se sense identificar a la persona afectada per tal de mantenir la seva privacitat, si bé, podria transmetre’s a requeriment de les autoritats sanitàries.
La informació ha de donar-se respectant els principis de finalitat i proporcionalitat i sempre dins del que s’estableix en les recomanacions o instruccions emeses per les autoritats sanitàries.
Per exemple, si és possible aconseguir la finalitat de protecció de la salut del personal divulgant l’existència d’un contagi, però sense especificar la identitat de la persona contagiada, hauria de procedir-se d’aquesta manera.

En cas d'estar afectat pel coronavirus, el/la treballador/a té obligació d'informar-ho a la seva empresa?

La persona treballadora en situació de baixa per malaltia no té obligació d’informar sobre la raó de la baixa a l’empresa, no obstant això, aquest dret individual pot cedir enfront de la defensa d’altres drets com el dret a la protecció de la salut del col·lectiu de persones treballadores en situacions de pandèmia i, més en general, la defensa de la salut de tota la població.

Per a més informació:

Informació COVID-19 per als Serveis de Prevenció de Riscos Laborals

Detecció i seguiment de casos COVID-19

Estudi i seguiment de contactes de l’entorn laboral

Notificació de casos i contactes

Consideracions especials pel personal dels entorns de treball d’àmbit amb persones vulnerables

Avaluació del risc d’exposició

Pla de contingència o protocol general de seguretat i salut

Informació i formació a persones treballadores

Persones treballadores especialment sensibles a la COVID-19

COVID persistent

Incapacitats temporals. Emissió de certificats i seguiments

Realització de proves diagnòstiques. Criteris, autorització i comunicació

Recomanacions actualitzades sobre les mesures de prevenció (organitzatives, tècniques, personals)

Protecció de dades en relació amb la COVID-19

Aquesta informació es pot trobar a: